本篇文章给大家谈谈ktv设备合同范本，以及ktv设备维修电话的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
文章详情介绍：
KTV承包经营合同
KTV承包经营合同
发包方（甲方）
承包方（乙方）
甲、乙双方经协商一致，甲方愿将自己所有位于
KTV交于乙方承包经营，现就相关事宜达成如下协议：
一、会所的承包
甲方同意将_________KTV发包给乙方，乙方同意承包该KTV会所。
二、承包期限
承包期限为 年，自KTV会所全部交接之日计算。
本协议下述所称的每年或每个承包年，均指自承包期限起连续计算12个月期间，从实际经营时间确定承包期间。
三、承包费金额及给付方式
1、每年的承包费为人民币 元，不因任何因素而调整。
2、给付方式
第一年乙方给付甲方承包费现金 元，之后两年，乙方须提前一个月预付下一年度全年承包费 元。
四、承包物的交接
本协议签订之日起 日内，甲方应当将该KTV所有物资交接乙方，包括所需房间，设施设备等财物（详见附件资产清单）及财务所需收据发票等。
五、经营管理
1、承包期内，乙方自主经营，甲方不得干涉乙方的经营。乙方有权自主确定具体经营方式。
2、承包期内，如涉及到设备维修、安全保卫、工商、税务、消防等外围关系协调等事项均应由甲方负责，如果甲方不能及时处理以上事项，导致合同无法履行，由此给乙方造成的损失甲方负责赔偿。
3、承包期间，甲方须对乙方员工的食宿予以安排，食宿待遇应与甲方员工一致。
4、如遇乙方债权挂在甲方名下，甲方应及时收取转付乙方，做到每月一结。
5、乙方经营期间，如需出具税票，甲方应予出具，乙方按所出具税票额完税。
六、相关费用及责任的承担
1、乙方承包经营期间，只承担涉及承包范围所产生的电费，其它费用由甲方承担。
2、乙方经营期间自负盈亏，乙方承包经营的债务由乙方自行承担，承包经营的利润全部归乙方所有。
3、承包期间乙方接收甲方提供的设施、设备除人为损坏、丢失按评估价赔偿以外，其余均按接收财产清单返还。
七、维修
1、乙方经营过程中，如因甲方前期装修或设施设备发生的问题，由甲方负责维修费用；如系维持正常使用发生的问题，由乙方负责维修费用。
2、如甲方所投入设施设备需进行大修或更新等由甲方负责并承担费用。
八、本协议期满，双方可协商一致续签合同。如甲方再行发包或出租，乙方享有同等条件下优先承包权或承租权。
九、违约责任
1、任何一方违反本合同，均应按《合同法》承担违约责任，赔偿对方的损失。
2、承包期间内，任何一方不得单方解除合同，否则须赔偿对方
万元违约金。
十、争议的解决
双方因本协议发生争议，无法自行协商解决时，任何一方可向人民法院提起诉讼。
十一、本协议的附件为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。
十二、本协议一式贰份，双方各执一份。
十三、本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方签字（盖章） 乙方签字：
代表人签字：
年 月 日 年 月 日
KTV承包经营方“跑路”，69岁爹爹遭遇欠薪
来源：【湖南日报】
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三湘都市报·新湖南客户端2月20日讯（全媒体记者 叶竹）春雨绵绵许久的长沙，终于迎来了艳阳天，可69岁的隆福良心中却“阳光”不起来。2月19日，他向三湘都市报记者反映，“为了多赚点钱，我过年都没有回老家，一直留在长沙，在永利会KTV做保洁。没想到承包经营方跑路了，至今被拖欠2个月工资。”
（2月15日上午，永利会KTV内有保洁人员在进行打扫。）
20日，记者将此事反映至雨花区劳动保障监察大队，工作人员表示，在老人已领取养老金的情况下，该事件属于合同纠纷，建议通过法律途径解决。
在KTV做保洁，老人未签合同
长沙市雨花区木莲路，隆福良的暂住地和工作过的永利会KTV相隔不远。“工作没了房租还没到期，我就边讨薪，边在小区捡些废品赚点生活费，这笔工钱对我而言很重要。”
隆福良来自宁乡，如今和老伴一起租住在永利会KTV旁的小区里。“我们保洁组有6人，都被欠薪了。”从2022年9月中旬，他在该KTV一位保洁人员的引荐下进入该KTV工作，直至今年2月初。“后面因为拖欠工资，我就没在这里做了。”隆福良说。
（隆福良提供了一份2022年10月的工资表。记者 叶竹 摄）
“我们建了一个微信群，每天微信或电话联系，到KTV打扫卫生。”隆福良向记者展示了一份工资表格、通话记录和微信工作群截图，但永利会公司并没有和他签订劳动合同。
“领了去年9月到11月份的工资，表格上是10月份的工资，12月和今年1月的工资，大约6000元，还没给我。”隆福良随身携带的本子上记录着明细，在此期间，除了疫情原因KTV暂停营业，“基本上每天都会找我来打扫卫生。”并且，永利会KTV还有几十位工作人员有着同样遭遇，“这两个月工资都没发。”
承包方“跑路”，数十员工遭欠薪
三湘都市报记者从天眼查数据了解到，永利会KTV经营单位湖南永利会文化娱乐有限公司成立于2021年3月，法定代表人是黄政。据公司曾于2022年6月起，将KTV承包给周乐个人经营。2023年1月30日，公司贴出一张公告函表示，由于周乐一直拖欠公司承包费和房租、水电费，公司于2023年2月收回经营权，并声称“承包期间场地经营权和经营期间所产生的债务和工资全部由承包人周乐负责”。
根据永利会KTV一位同样被欠薪的销售人员提供的电话，记者尝试联系周乐，但是电话未被接听。隆福良和在场的其他几位被欠薪人员也表示，“大家都联系不上周乐。”
隆福良介绍，自己曾向法律援助中心求助。“律师说如果起诉，少则等三五个月，多则等三五年才能讨回我应得的工钱。”老人犹豫再三还是放弃了，“这几天去了信访局，答复说15天内回复。希望能得到相关部门的帮助，介入协调尽快解决这件事。”
（2023年1月30日，湖南永利会文化娱乐有限公司贴出公告函表示和承包经营方解除合同。）
律师：可通过民事诉讼解决
20日，记者联系到雨花区劳动保障监察大队，工作人员了解情况后表示，“如果老人未领养老金，大队可监察协调解决。如果已领取过养老金，属于合同纠纷范畴，建议通过法院诉讼解决。”
据了解，隆福良已经领取过养老金。湖南万和联合律师事务所李健律师表示，依据《民法典》等相关规定，以及本案当事人年龄，费用发放方式等客观情形，当事人与经营场所构成的更倾向是劳务关系而非劳动关系。因此如果拿不到劳务费，当事人可以通过民事诉讼解决。
最后，李健律师也提醒，职场不管从事什么工作，都还是要与用工主体签订书面协议，发生纠纷时才能有效予以维权。
【记者手记】
别让高龄劳动者成为被遗忘在角落的人
在69岁的隆福良眼里，按劳索酬应该是一件简单的事，“我干活，给我发钱，不给钱就是他们不对，走到哪里，都是我有道理。”
10多天来，隆福良提着装满了被欠薪证据的红色布袋，前往社区、街道、派出所、劳动保障监察大队等多个部门反映情况，却无法讨回应该属于他的6000元薪水，被反复询问“没有签劳务合同吗？”被建议、告知可以向“人类道德的底线”——法律求助。
老人眼中的期待，渐渐被无助吞噬。“为什么找了这么多部门，都要不回我的钱？”原本理直气壮的他开始怀疑自己。
随着人口老龄化，如今像隆福良一样，过了法定退休年龄仍然想依靠自己劳动所得来安度晚年的老年人不在少数。他们中有的有退休金，有的没有。
这些高龄求职者进入劳动力市场，与用人单位之间很少签订正式、规范的劳务合同，获得劳务报酬、工伤赔偿等方面缺乏有效保障，容易产生风险。希望相关政府职能部门能与时俱进，为这样的劳动群体提供更为有效的劳动保障，而不是在遭遇欠薪、工伤等问题纠纷后，简单地把他们“扔”给法律。
《劳动法》规定“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”，对超过法定退休年龄的人具有劳动关系的主体资格并未禁止。作为劳动者的组成部分，他们不应该成为被遗忘在角落里的人。
我们会继续关注隆福良的讨薪后续。
本文来自【湖南日报】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。
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