今年4月某媒体以《困在加班中：大厂员工每天工作长达13小时，公司曾把加班列入KPI》为标题，报道大厂员工的工作压力与焦虑。在出版业，不仅没有这种强制加班的企业制度，不少人性化管理的企业还尽量缩短员工的工作时长，有的提供弹性工作制度，支持让员工在工作与生活中间找到平衡点。

联合天际“每周4.5天工作制”让不少网友羡慕不已，其实算下来每周要打卡35个小时。而某大学出版社的员工每周打卡只需要21个小时。“周一是早上8点半到，下午5点下班，不能迟到早退。周二到周五则不必天天坐班，每周打卡满21个小时即可！”

弹性工作制度更是常见。华中科技大学出版社的招聘信息里写明，提供“双休及弹性工作制”。某出版集团员工说，她所在的出版社“早来就可以早走，晚来就晚走，睡懒觉真的不是梦，刮风下雨也不怕，稍稍晚一点到也可以补打卡，每个月有那么几次机会，其实是为了便于员工更好地工作。”某民营图书公司员工可以在9点、9点半、10点这三个时间里，任选一个时间弹性上班。

这种人性化的管理还体现在很多方面。有些地处少数民族地区的出版社，除了国家法定假日之外，还会有一些其他的节日休假，比如广西的出版社，会在农历三月初三放3天假。“未婚人士干满一年后每年有1个月的探亲假”“每个月可以不拿病历，请病假两天”“干满10年，每年多奖励2天年假”“提供春游假””多于法定假期的春节长假”……类似的福利在出版业还真不少。

食堂基本是标配，还有三餐免费的！

再聊聊打工人最关心的吃饭问题。

都说大厂福利待遇好，先看看某头部大厂的情况：工作日每天餐补20元，公司有食堂，早饭、午饭在食堂刷员工卡就餐，晚上6:50以后可以免费吃加班餐。听起来还不错？再看看我们出版机构的餐饮福利。

果麦文化曾在公号文章中说：“为所有员工提供免费的三餐，特别的日子可能会有特别大餐。”公号上还列出了某天的菜单，以午餐为例，包括3种“主荤菜”、2种“副荤菜”、2种素菜、2种小菜、6种主食、2种汤，还有水果软饮。而且据说天天不重样，晚餐还可以点外卖，咖啡随意喝。

其实三餐免费的出版机构有不少，这里就不点名表扬了。某出版机构食堂，员工不管是吃早餐、午餐还是晚餐，每顿1分钱（这跟不要钱有什么区别，估计就是方便统计就餐人数），一位员工表示，每次吃完饭很有幸福感。

“我们单位楼下就有个高端大食堂，菜品种类多得不用说，还会随时根据大家的口味做调整。干净卫生菜品丰富，单位有个食堂不要太幸福！每月单位给充卡，基本不用自己花钱。”这个赤裸裸的炫耀，来自某出版集团员工。

当然，大多数出版机构还是采用餐补的方式，每天50元或者40元的餐补很常见；比如某家出版社分社每天为员工发40元餐补，晚餐免费。